Офис vs удаленная работа

Культурный код 18 сент. 2020 г.

Офис, Проблема #1: релокация. Если вы Google, то, вероятно, можете позволить себе приглашать специалистов со всего мира, и к вам поедут. Хотя даже такие компании порой сталкиваются с отказами из-за нежелания кандидата переезжать

Проблема #2: выбор. Высококлассные профессионалы, скорее всего, уже имеют работу и, возможно, менять ее пока не собираются. Так что поиск кандидатов в других городах становится единственной альтернативой.

Все это приводит к тому, что бизнес, признающий только работу в офисе, вынужден выбирать не лучших специалистов, а лучших в данной локации или готовых переехать.

Удалённая работа

Удаленная работа дает много возможностей, которые сотрудники непременно оценят: время и силы, сэкономленные на дороге; возможность забрать детей из школы и иногда работать в пижаме, сидя с котом в любимом кресле.

Сейчас началась первая волна, когда компании с виртуальными продуктами будут тестировать частичный переход на удаленную работу. Они убедятся, что мир от этого не рушится, а только выигрывает

После этого они начнут отстраиваться от других и будут предлагать хорошие соцпакеты удаленным сотрудникам.

На этом фоне произойдет рост бизнесов, которые эту трансформацию обслуживают.

Сами офисы будут уменьшаться, в них увеличится процент рабочих мест без привязки к человеку.

Через время компании осознают, что лояльность и ощущение полноценности удаленного сотрудника не купить за соцпакет.

В этом новом мире объединения из 10–15 человек будут иметь такую же силу голоса, как и топ-менеджеры.

Этот процесс займет не один год, потому что все предыдущие годы всему этому не уделяли должного внимания. Дальше будет гораздо дольше и гораздо дороже.

Источник

Теги

Great! You've successfully subscribed.
Great! Next, complete checkout for full access.
Welcome back! You've successfully signed in.
Success! Your account is fully activated, you now have access to all content.